Bilan de compétences
TOUT CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR POUR VALORISER VOS COMPETENCES
Le bilan de compétences, c’est quoi ?
Redonnez du sens à votre parcours professionnel
Un accompagnement personnalisé pour faire le point sur votre situation, identifier vos compétences, vos envies, et construire un projet professionnel ou de formation clair et motivant.
Un temps pour vous recentrer, réfléchir et reprendre confiance.
Une analyse complète de vos compétences, savoir-faire, valeurs et motivations.
Un accompagnement structuré pour clarifier votre avenir professionnel ou envisager une reconversion.
Ouvert à toute personne (salariée, indépendante, en recherche d’emploi ou en transition), le bilan de compétences s’adapte à votre rythme et se réalise généralement sur 2 à 3 mois.
Un accompagnement assuré par des consultants spécialisés et bienveillants.
Finançable à 100 % avec votre CPF, ou via d'autres dispositifs (employeur, OPCO…).
– Warren Buffet
Votre formation, vos conditions
En distanciel
En présentiel
Sur demande
4 bonnes raisons de faire un bilan de compétences
1
Clarté sur votre avenir
Prenez du recul, identifiez vos envies, vos forces et vos besoins pour (re)trouver une direction professionnelle qui vous correspond vraiment.
2
Connaissance de soi
Un travail approfondi sur vos compétences, vos valeurs et votre mode de fonctionnement pour mieux vous comprendre et gagner en confiance.
3
Accompagnement sur-mesure
Un parcours 100 % personnalisé avec un consultant dédié, des outils efficaces et des séances adaptées à votre rythme et à votre situation.
4
Un tremplin vers l’action
Que ce soit pour évoluer, se reconvertir, valider un projet ou préparer une formation, le bilan vous aide à passer à l’étape suivante avec clarté.
Nos certifications et labels qualité
Nos indicateurs qualité
100%
Taux de réalisation
100%
Taux de recommandation
98%
Taux de satisfaction
Des solutions de financement pour votre bilan de compétences
Le bilan de compétences est finançable par :
Le CPF pendant ou en dehors de votre temps de travail
L’AGEFIPH ou le FIPHFP si vous êtes en situation de handicap
Votre employeur dans le cadre du développement de vos compétences ou par l'Opco. Rechercher mon OPCO
Le financement personnel, avec possibilité de paiement en plusieurs fois selon les organismes
Transition pro
Des astuces pour maximiser vos chances de succès
La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures maximum réparties sur 2 à 4 mois. Les entretiens sont organisées en face à face en visioconférence.
Conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R 6322-39 du Code du Travail, le bilan de compétence se déroule en 3 étapes :
La phase préliminaire
Elle permet d'analyser vos besoins, de confirmer votre engagement dans le projet, de vous informer sur les conditions de réalisation du bilan de compétences : étapes, outils, modalités, et méthodologies utilisées.
La phase d'investigation
Elle va consister à analyser vos expériences professionnelles, à identifier vos aptitudes professionnelles et personnelles, à étudier vos motivations et intérêts personnels et professionnels. Cet examen approfondi de votre parcours et priorités permettra de vous proposer un plan d'actions.
La phase de conclusion
Il s'agit de formaliser un document de synthèse reprenant les éléments de l'étude et les étapes réalisés lors de la phase d'investigation. Ce document partagé avec le consultant vous est remis pour vous permettre de mettre en place le plan d'actions.​
Si vous souhaitez faire un point pour donner du sens à votre métier et vous sentir mieux dans votre quotidien, n'hésitez pas à nous contacter !
Ils ont essayé... et réussi !
Un accompagnement personnalisé
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Aide à la demande de prise en charge​
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Des entretiens individualisés dans le respect de la confidentialité.
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Une approche bienveillante basée sur l'interaction avec le bénéficiaire
Une offre claire avec un tarif unique
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Bilan 24 heures à 2200€
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14 heures de rendez-vous en face à face
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10 heures de travail personnel avec mise à disposition d'un espace documentaires​
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Mise à disposition d'un espace documentaire
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Grille d'analyse pour identifier vos besoins & priorités
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Tests de personnalité et métiers pour étudier votre profil
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Sitographie pour vous aider dans vos recherches et enquêtes métier
FAQ
Vos questions,
nos réponses
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Pour faire le point sur votre carrière, envisager une reconversion, faire évoluer votre poste ou simplement mieux vous connaître professionnellement. C’est un vrai tremplin pour (re)donner du sens à votre parcours.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le parcours dure en moyenne 2 à 3 mois, avec 24 heures d’accompagnement réparties sur plusieurs séances (en visio ou en présentiel). Il comprend des phases d’analyse, de tests et de projection vers l’avenir.
Peut-on financer son bilan avec le CPF ?
Absolument. Le bilan de compétences est finançable à 100 % via votre Compte Personnel de Formation (CPF). Il est également possible de mobiliser d’autres dispositifs selon votre situation (France Travail, employeur, OPCO…).
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active : salariés du privé ou du public, indépendants, intérimaires, demandeurs d’emploi… Aucune condition de diplôme ou d’ancienneté n’est exigée.
Est-ce confidentiel ?
Oui. Le contenu du bilan et les échanges restent strictement confidentiels. Le consultant est tenu à la discrétion et à la bienveillance à chaque étape.
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Quels résultats puis-je attendre à la fin de mon bilan de compétences ?
Un plan d’action clair, un projet professionnel réaliste et motivant, une meilleure connaissance de soi et, souvent, un regain de confiance. Vous repartez avec un document de synthèse complet pour concrétiser votre évolution.